Firmen fit mit

Referent:
Dipl. BW (FH) Hans-Dieter Stumpe, selbstständiger Berater für Projektmanagement und Personalentwicklung.

Herr Stumpe arbeitete viele Jahre in einem mittelständischen Unternehmen und in einem Großkonzern im Bereich Projektmanagement für IT- und Organisationsentwicklungsprojekte und arbeitet zurzeit an der Umsetzung von Führungskonzepten auf der Basis von Persönlichkeitsanalysen zur Weiterentwicklung von klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU).

Termin
14.07.2005
09:00 – 17.00 Uhr

Anmeldung unter www.firmenfit.de

Ihre Ansprechpartner:

Wolfgang Thumm Tel.: 07121/976780

media GmbH
Tübinger Str. 12-16
D-70178 Stuttgart
Tel.: 0711-92543-0
www.media-gmbh.de

Überblick:

Dieses Seminar behandelt die Themen

• Personalentwicklung
• Personalplanung und –strategie
• unterschiedliche Menschentypen mit den entsprechenden Stärken und Schwächen

Darüber hinaus befassen sich die Teilnehmer in diesem Seminar mit den Grundsätzen der Personalführung, Motivation und Kommunikation.

Ziel des Seminars

Das Seminar setzt die Teilnehmer in die Lage, unterschiedliche Menschentypen zu erkennen und sie lernen Strategien für den richtigen Umgang mit den verschiedenen Typen. Dies ist Grundlage für eine erfolgreiche Personalarbeit im Unternehmen. Darauf aufbauend werden wichtige Personalkennzahlen vermittelt und grundlegende Aufgaben der Personalarbeit erarbeitet.

Teilnehmer

Das Seminar richtet sich an alle Führungskräfte mit Personalverantwortung und alle Personalentwickler im Unterenehmen.

Seminarinhalte

Das Seminar befaßt sich mit folgenden Themen:

Personalplanung und -strategie

• was sind die qualitativen und quantitativen Ziele in der Personalarbeit?
• was versteht man unter mittel- und langfristiger Personalplanung?

Personalkennzahlen

• Was sind wichtige Personalkennzahlen im Unternehmen?
• Mit welchen Maßnahmen können diese Kennzahlen verbessert werden?

Unterschiedliche Menschentypen

• Gibt es unterschiedliche Menschentypen?
• Wenn ja, welche und wieviele?
• Was sind die Eigenschaften dieser unterschiedlichen Typen?

Kommunikation

• Vermittlung der Grundlagen der Kommunikation anhand von Kommunikationsmodellen (1 – 4)
• Erarbeitung von Kommunikationsmerksätzen
• Darstellung der unterschiedlichen Kommunikationsebenen (Sach- und Beziehungsebene) und die Auswirkungen auf die Praxis erarbeitet
• Im Bereich Kommunikation werden auch Leitfäden für Kritik- und Anerkennungsgespräche vermittelt